Como algumas empresas conseguem sobreviver a crises, multiplicar sua lucratividade e mudar o cenário de seus mercados de atuação? Inovação organizacional! Entenda o conceito e os pilares para adotar a prática no seu negócio.

Deixe as formas antigas e tradicionais de fazer negócios para trás, é chegado o tempo da inovação organizacional!

Para se adaptar a um mercado cada dia mais competitivo e consumidores mais e mais exigentes, a inovação é o único caminho para as empresas garantirem a longevidade de seus negócios.

Não se engane imaginando que essa é uma necessidade apenas para startups ou empresas de tecnologia. Atualmente, mesmo organizações mais tradicionais e com mais tempo de mercado também estão entendendo que atualizar suas entregas por meio de novos produtos, serviços, processos, cultura, gestão, modelo de negócios e demais elementos é o que as levará a encontrar soluções a novos problemas e prosperar em momentos desafiadores.

Dessa forma, quando falamos da inovação organizacional, estamos tratando da inovação como parte fundamental do negócio, incorporada no core business, e com benefícios significativos. 

Mas o que é inovação organizacional?

Trazendo a definição do manual metodológico reconhecido mundialmente sobre o tema, o Manual de Oslo, uma inovação é

“uma implementação de um produto (bem ou serviço) novo ou significativamente melhorado, ou um processo, ou um novo método de marketing, ou um novo método organizacional nas práticas de negócios, na organização do local de trabalho ou nas relações externas”.

Ou seja, a inovação no mundo dos negócios envolve mudanças estruturais e profundas em todos os processos e setores de uma organização. Ela deve ser parte fundamental do posicionamento da empresa, orientando as transformações a partir de dois parâmetros:

Inovação de sustentação

Também chamada de inovação incremental, são as ideias implementadas voltadas para o refinamento e melhoria de produtos, processos e serviços já existentes. São atitudes que devem ocorrer continuamente na organização, similar ao conceito Kaizen, da filosofia japonesa, de melhoria contínua.

Inovação de crescimento

Nesse tipo de inovação é onde ocorre a experimentação, buscando novas formas de solucionar problemas internos e externos e gerando valor a clientes e stakeholders. Aqui entra também a inovação radical para desenvolver produtos e serviços completamente novos e únicos.

Por que investir na inovação organizacional?

Entendendo o que é a base da inovação corporativa, você já pode começar a se preparar para transformar sua empresa e perceber os impactos internos e externos como:

• Diminuição de custos e otimização de recursos, aumentando sua lucratividade

• Melhora do clima organizacional, com aumento da produtividade e desempenho dos colaboradores

• Entregas mais valiosas, rápidas e em maior sintonia com as necessidades e expectativas dos consumidores

• Prevenção e redução de riscos, além da manutenção da qualidade

• Criação e melhora contínua de processos, produtos e serviços

• Maior capacidade de sobrevivência em tempos de crise

• Elevada competitividade

• Reconhecimento do mercado e consumidores como empresa inovadora

• Desenvolvimento do potencial criativo dos colaboradores

• Maior atração e retenção de talentos e clientes

Não há dúvidas de que os avanços ocorrem nas diversas áreas de uma organização e atuam como um fator cada vez mais estimulador no rompimento de processos desgastantes e na busca de soluções disruptivas.

Pilares para adoção da inovação organizacional

Como você deve imaginar, a adoção dessa prática requer uma gestão competente e aberta, com a postura de inovação necessária para conduzir o processo com qualidade.

A partir disso, adoção da inovação organizacional se dá com base em alguns pilares:

• Horizontalidade: descentralização de processos e tomada de decisão

• Transformação digital: uso de tecnologia para resolver problemas de desempenho, eficiência, produtividade e alavancar resultados em todos os setores

• Práticas empresariais: adotar novas formas de gestão organizacional e modelos de negócios

• Inovação aberta: integração de ideias e parcerias com universidades, startups, instituições governamentais, centros de pesquisa, fornecedores e clientes

• Intraempreendedorismo: desenvolvimento das competências e habilidades dos colaboradores para geração de novas ideias e soluções

A inovação está no cerne de um negócio sustentável e preparado para o crescimento. Se você quer saber mais sobre o assunto, confira mais textos no nosso blog ou entre em contato com um de nossos consultores. 

Temos uma equipe altamente qualificada para elaborar e auxiliar na implementação de um um projeto de inovação que seja consistente e alinhado com as suas estratégias e objetivos organizacionais.